ファイナンシャル・保険|女性のセクハラトラブルへの賠償に備えておくなら

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女性のセクハラトラブルへの賠償に備えておくなら


女性社員がセクハラで企業側を訴えるという事件はニュースなどで見かける事も多く、企業側としてもいつ起きるかわからないので、こういったセクハラのトラブルに備えておきたいのではないでしょうか。セクハラなどのトラブルで訴えられた場合、その賠償金は高額になる事が多いのできちんとした備えをしないと、支払った賠償金で経営に負担がかかってしまうという事も考えられます。賠償金の支払いは労災保険では補填されない場合もあるため、労災保険に入っているからと安心していると、いざという時に補填されず大きな損害を被ってしまう可能性が考えられます。セクハラやパワハラといった職場環境のトラブルに対する備えとして、使用者賠償責任保険や雇用慣行賠償保険に加入しておく事がおすすめです。加入しておくと労災保険では対応していないトラブルにも対応してくれていますし、労災認定よりも前に支払って貰える事もできるなど、いざという時に安心できる対応をしてくれるので非常に頼りになるでしょう。上乗せ労災とセット加入する事でコストダウンも狙えるので、保険料が経営の負担になってしまうという心配がないという点も魅力的なポイントとなっています。